картина маслом:
моя начальник уходит в декрет (официально уже с конца ноября, но пока еще по соглашению ходит на работу за какой-то бонус).

мне могут предложить должность ИО (она нач. отдела, я менеджер).

не могу врубиться, какие могут быть подводные камни?
я буду совмещать?
или меня освобождают от моей должности и переводят на ее по срочному трудовому?
что лучше - ИО или зам?
просто я в неплохой ситуации, и могу слегка попрессинговать и потребовать того, чего я хочу.
вот.

помогите разобраться, люди добрые!
спасибо и не курим

Лучше,конечно,зам. А ио-сегодня ио,завтра не ио. Хотя,от обстановочки многое зависит. Подводные камни-самые непредсказуемые-как уж царь -батюшка(начальник)захочет. А вы сами то как обстановку чувствуете? Если отношения с начальником хорошие-будет вам счастье.

Если вас переводят на ее должность,в трудовой книжке обязаны сделать запись,тк ваша должность будет другая. А если ио,то просто по приказу на ограниченный период времени,который можно продлить,в этом случае,записи в трудовой у вас не будет.

_________________
LIFE IS WHAT HAPPENS TO YOU WHILE YOU'RE BUSY MAKING OTHER PLANS. J.Lennon

Танюш,
спасибо.
обстановочка - сложная, но вполне терпимая.

пока что склоняюсь к заму. это стабильнее.

Вас уже перевели? Если у вас в отделе нет зама. то Вам. как правило. должны предложить исполнять обязанности нач. отдела на время отсутствия основного работника. Если у ваш.фирмы(или это гос.учреждение?) есть возможность создать ставку зама,они бы ее создали раньше и предложили ее Вам. Так что скорее всего будете И.о. нач.отдела на время декрета. Если устраивает-соглашайтесь, это лучше, чем подчиняться какому-то левому начальнику со стороны, а вообще- Вам решать, как там обстановка у Вас, я же не знаю.

_________________

А вообще поподробнее бы ...

_________________