totoshka, это даже статья другая.
Соглашение ст. 77 п. 1 ТК РФ , Сокращение ст. 81 п. 2 ТК РФ.

_________________
Великий вопрос жизни - как жить среди людей (Камю А.)

Игорюха...а можно про соглашение поподробнее? а то в ТК не нашла

_________________

Здесь очень подробный ответ по Вашему вопросу.
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002582
Мое мнение, Вам надо четко пониать, что от Вас хотят, т.е. если фирма решила Вас сократить придерживаясь неких правил, то они Вам выплатят компенсацию за два месяца, но только официальной зарплаты, про дополнительную зарплату, думаю, можно забыть, любое увольнение работника, как правило, стараются провести с полным соблюдением буквы закона, т.к. в случае обоснованного обращения работника в суд, как правило выигрывает работник, но в случае массового увольнения, если нет сильного кадровика, привлекает специалиста для соблюдения всех формальностей по увольнению.
Т.ч. четко разберитесь в ситуации, важно понимание того, что уволены Вы будете в любом случае, раз принято это решение, но тут важно максимально получить компенсацию в данной ситуации. Помните, что закон на Вашей стороне.

_________________
Великий вопрос жизни - как жить среди людей (Камю А.)

Полностью согласен с мнением Игорюхи.
Особо хочу обратить внимание на два момента:
1. Соглашениея ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть составлено в письменном виде.
2. Обязанностью работодателя в соглашении должно быть не только увольнение работника, но и выплата денежной компенсации, расчет с работником. Поэтому если составляешь заявление, то не забудь указать условие, при котором ты согласна расторгнуть трудовой договор.
Заявление нужно составить в двух экземплярах. Один работодателю, а на втором получить отметку работодателя и оставить себе. Если работодатель отказывается поставить отметку на втором экземпляре, то заявление можно заверить Актом, который составляется в присутствии 2-х свидетелей, или направить по почте заказным с уведомлением (с описью вложения) и там же на почте заверить содержание отправленного заявления. Для сведения: Центральный телеграф на "Чистых прудах" работает круглосуточно. Письмо, отправленное до 24:00 считается отправленным в день отправки.

_________________
ПРОСТОКВАШИНО. Жми сюда.

НасТаська

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.


Это по поводу перезда

Люди правильно говорят - если есть хоть чуть чуть настойчивости, работодатель сильно пожалеет о своих незаконных действиях, но судя по вашему тону...

з.ы. кстати, что вы тут забыли то без вредных привычек? Или УЖЕ без вредных?

Sanyaaa, у меня сегодня 16 дней некурения...

_________________