| NOSMOKING.RU - НЕ КУРИМ! http://nosmoking.ru/phpBB2/ |
|
| "попросили" уволиться http://nosmoking.ru/phpBB2/viewtopic.php?f=3&t=10360 |
Страница 1 из 2 |
| Автор: | НасТаська [ 26 ноя 2008, 12:29 ] |
| Заголовок сообщения: | "попросили" уволиться |
Дорогие друзья! я потеряла работу. Не по своей вине, а из-за "сокращения" причем незаконного... Никому не нужен секретарь? (опыт работы год) Исполнительная, ответственная, коммуникабельная и так далее Без вредных привычек!!!! |
|
| Автор: | totoshka [ 26 ноя 2008, 14:27 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Во-первых сосувствую Во-вторых как это не законно уволили? В-третьих секретарей много требуется уж поверь мне. Смело заходи на "ХХ" и размещай резюме. |
|
| Автор: | vs-box [ 26 ноя 2008, 15:09 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: "попросили" уволиться |
НасТаська писал(а): Дорогие друзья! я потеряла работу.
Не по своей вине, а из-за "сокращения" причем незаконного... Никому не нужен секретарь? (опыт работы год) Исполнительная, ответственная, коммуникабельная и так далее Без вредных привычек!!!! Что означает незаконное сокращение ? |
|
| Автор: | Игорюха [ 26 ноя 2008, 15:59 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Подробней описывайте ситуацию. Что писали, что подписывали. |
|
| Автор: | НасТаська [ 26 ноя 2008, 16:10 ] |
| Заголовок сообщения: | |
согласно ст.81 РФ меня могут уволить в связи с сокращением (а они так и сказали что это сокращение) 1.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Берем эти слова - мне никто ничего не предлагал. 2.При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, Никто никого не предупреждал, тем более за 2 месяца И еще не могу найти, к сожалению, было написано что при сокращении должны выплачивать среднюю з/п пока человек не найдет работу, но не более 2х месяцев. Этого тоже никто исполнять не собирается Вот так |
|
| Автор: | НасТаська [ 26 ноя 2008, 16:14 ] |
| Заголовок сообщения: | |
еще ничего не писала...сказали что всем будет лучше если я напишу сама добровольно...10го декабря (день з/п) тогда мне выплатят з/п, отработаю 2 недели, за них тоже денег дадут и оплатят неиспользованный отпуск и рекомендацию напишут хорошую... Если начну выпендриваться чувствую могут и навесить чего-нить, и тогда уже уволить и по статье... Чего мне не хочется, хотя и стаж всего год общий, не охота трудовую выкидывать |
|
| Автор: | Игорюха [ 26 ноя 2008, 16:25 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Есть ли у Вас контракт? Ваша зарплата белая? Чего Вы боитесь, что на Вас навесят если Вы работали секретарем? |
|
| Автор: | Игорюха [ 26 ноя 2008, 16:53 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Мне кажется, что здесь достаточно подробно все расписано по порядку увольнения. Главное без паники. http://trudovoepravo.ru/1671/ Если что-то не понятно, спрашивайте. |
|
| Автор: | Матроскин [ 26 ноя 2008, 16:54 ] |
| Заголовок сообщения: | |
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что уволенному работнику обязаны единовременно выплатить 2 средних заработка, а в случае предъявления по истечении 2-х месяцев справки из службы занятости и средний заработок за третий месяц. Увольнение без предупреждение за 2 месяца прямо нарушает закон. Это означает, что приказ об увольнении, изданный до истечения 2-х месяцев с момента увольнения ничтожен. В этом случае есть смысл помнить о 3-хлетнем сроке исковой давности, установленном Гражданским кодексом. Работник, увольнение которого произошло незаконно, не может считаться уволенным. Таким образом, работник, подавший исковое заявление о восстановлении на работе в течение срока исковой давности, в случае его незаконного увольнения будет восстановлен, а ему работодатель должен будет выплатить заработную плату за ВЕСЬ срок вынужденного прогула. Если работодатель не уведомил работника за два месяца до увольнения, то это его проблема. Работник вправе ходить на работу, а если работодатель этому препятствует, то не ходить. Работник и работодатель могут достигнуть соглашения. Так, наиболее оптимальным видится увольнение по организационно-штатным мероприятиям без соблюдения срока на предупреждение, но с выплатой 2-х зарплат и расчетом (включая не использованный отпуск), либо увольнение по собственному желанию после выплаты 2-х зарплат и расчетом (включая неиспользованный отпуск). Это позволит прежде всего работодателю сэкономить свои силы и средства. К счастью наклепать выговоров и уволить просто так довольно сложно, это доказывается в суде и работодатель вынужден после этого выплачивать заработную плату за многие месяцы вынужденного прогула работника. Судебная практика как правило на стороне работника. Бодаться с работодателем следует при наличии одновременно двух факторов: 1. Работодатель устойчив, банкротиться не собирается, скрываться тоже не собирается; 2. Зарплата белая, есть квитанции о выплате зарплаты или зарплата серая/черная, но есть документ ее подтверждающий (например, справка для получения кредита или нечто подобное). Неграмотно оформленное увольнение может стать хорошим источником заработка для работника, при этом никто не мешает работать на другую организацию. И напоследок напомню следующее: 1. Все документы, касающиеся трудовой деятельности работника и ее прекращения должны быть ПОД РОСПИСЬ представлены работнику для ознакомления; 2. Справка о доходах (2-НДФЛ) должна быть представлена работодателем в течении 3-х дней с момента обращения за ней работника; 3. Государственная пошлина за рассмотрение судами трудовых споров с истца не взимается. Так что флаг в руки и вперед за защитой своих трудовых прав в период кризиса! Если чего нужно разъяснить – прошу обращаться. А! Вот еще чего вспомнил! Если есть справка о беременности то такого работника вообще нельзя увольнять, кроме случаев, установленных статей 261 Трудового кодекса. |
|
| Автор: | НасТаська [ 26 ноя 2008, 16:58 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Работаю по Договору, зарплата белая только часть. Ну вы что, не знаете чтоли что если очень захотеть то любого можно уволить? Вот вчера позвонили другому секретарю и сказали (глав.бух.):"Наталья, тут на вас 55 000 висит, это что такое?", а она этих денег в глаза не видела. Они же могут, если захотят... |
|
| Автор: | НасТаська [ 26 ноя 2008, 17:09 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Я просто не уверена...банкротиться они не собираются, но есть вероятность переезда офиса черти куда (вероятность высока) и есть вероятность закрытия Московского филиала (ничтожна). Вот я и думаю, а есть ли смысл? |
|
| Автор: | Игорюха [ 26 ноя 2008, 17:10 ] |
| Заголовок сообщения: | |
НасТаська, Вам решать, как поступить в данной ситуации, то как положено согласно ТК РФ, Вам показали. Если Вы боитесь конфликта с работодателем и "вторая" часть зарплаты в три раза больше первой, то получайте то что предлагают и ищите работу. Удачи Вам. |
|
| Автор: | Матроскин [ 26 ноя 2008, 17:11 ] |
| Заголовок сообщения: | |
НасТаська писал(а): Они же могут, если захотят...
Нет, это не так. Никто не может. Для этого нужно доказать что деньги передавались. И даже если доказать, еще не значит что их придется возвращать. Это в правовом поле. Разумеется "бандитские разборки" я на счет не беру. |
|
| Автор: | НасТаська [ 26 ноя 2008, 17:20 ] |
| Заголовок сообщения: | |
да по закону вообще всё очень красиво получается...а вот на практике фигня какая-то... Хочется послать всех |
|
| Автор: | totoshka [ 26 ноя 2008, 17:39 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Ну я так понимаю с тебя хотят взять зачву по собственному. Тогда не видать тебе оплаты двух месяцев. (при сокращении две недели отрабатывать не надо, да и при обычном увольнении тоже) Про письменное подтверждение о сокращение - ну да, я еще не разу не видела чтобы работники подписывали такие бумаги (кстати и сама уже успела один раз сократиться) Работу говоришь обязанны тебе предложить - но у них ее (работы) нет. Поэтому и сокращают. И насколько я знаю, сейчас (во время кризиса) в трудовой все чаще пишут - по согласию сторон. Это и есть сокращение. Вообщем сокращайся, забирай два оклада и вперед в бесрочный отпуск. По собственному даже не думай писать! |
|
| Страница 1 из 2 | Часовой пояс: UTC + 4 часа |
| Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|